Trei sume diferite pentru același loc de muncă
Pentru același post există trei cifre care descriu bani diferiți: salariul brut (suma negociată, înainte de rețineri), salariul net (suma care intră în cont) și costul total al angajatorului (brutul plus contribuția pe care compania o plătește peste el). Confuzia apare când o ofertă este exprimată în brut, alta în net, iar comparația se face direct între ele.
- Brut — baza de calcul pentru contribuții și impozit; apare în contractul individual de muncă.
- Net — brutul minus contribuțiile individuale și impozitul; este suma pe care o primești efectiv.
- Cost angajator — brutul plus contribuția datorată de angajator; arată cât costă postul, nu cât câștigi tu.
Ce se reține din salariul brut
Din brut se rețin, în ordine, contribuția de asigurări sociale (CAS, pentru pensie), contribuția de asigurări sociale de sănătate (CASS) și abia apoi impozitul pe venit. Detaliul important este ordinea: impozitul nu se aplică la brut, ci la venitul rămas după CAS și CASS. De aceea o cotă de impozit aparent mică se aplică unei baze deja reduse.
- CAS se calculează ca procent din salariul brut și finanțează sistemul public de pensii; contribuția ta se transformă în puncte de pensie.
- CASS se calculează tot din brut și îți asigură calitatea de asigurat în sistemul public de sănătate.
- Venitul impozabil = brut − CAS − CASS (plus, acolo unde se aplică, valoarea tichetelor de masă).
- Impozitul pe venit se aplică venitului impozabil, iar ce rămâne este salariul net.
Procentele nu sunt scrise în piatră
Cotele de contribuții și de impozit se stabilesc prin lege și se pot modifica. În Alevanta ele nu sunt scrise în codul aplicației, ci sunt parametri configurabili, astfel încât calculatorul să poată reflecta regula în vigoare la data calculului.
Contribuția plătită de angajator
Peste salariul brut, angajatorul datorează o contribuție asiguratorie pentru muncă (CAM). Aceasta nu se scade din salariul tău, dar face parte din costul postului. Când o companie spune „bugetul pentru rolul acesta este X”, de multe ori se referă la costul total, nu la brutul din contract.
Exemplu de comparație între două oferte
Două oferte care par diferite
- Oferta A: 8.000 lei brut, fără beneficii suplimentare.
- Oferta B: 7.400 lei brut, plus tichete de masă și decontarea transportului.
- Comparate în brut, A pare cu 600 de lei mai bună. Comparate în net plus beneficii, diferența se poate reduce semnificativ, pentru că tichetele intră în venitul impozabil, dar nu sunt supuse CAS și CASS.
Valorile din exemplu sunt alese pentru ilustrare, nu sunt o ofertă și nu reflectă condițiile unui produs anume.
Concluzia practică: transformă ambele oferte în net, adaugă separat beneficiile evaluabile în bani și abia apoi compară. Poți face conversia rapid cu Calculatorul Salariu Net.
De ce fluturașul poate arăta altă sumă
O estimare generală nu cunoaște situația ta fiscală completă. Suma de pe fluturaș poate diferi din cauza deducerii personale, a persoanelor aflate în întreținere, a scutirilor aplicabile anumitor domenii, a zilelor de concediu medical, a orelor suplimentare, a reținerilor din salariu (popriri, avansuri, rate interne) sau a rotunjirilor din programul de salarizare.
- Deducerea personală reduce baza de impozitare pentru salariile sub anumite praguri.
- Funcția de bază contează: dacă ai mai multe contracte, regulile de impozitare diferă.
- Beneficiile extrasalariale au tratamente fiscale diferite între ele.
Cum folosești corect rezultatul
- Calculează netul pentru fiecare ofertă, nu doar pentru cea preferată.
- Adaugă separat beneficiile care se traduc în bani.
- Verifică netul rezultat cu bugetul tău lunar, ca să știi ce rămâne după cheltuielile fixe.
- Reține că rezultatul este o estimare, nu documentul oficial de salarizare.
Calculator Salariu Net
Transformă brutul în net și vezi și costul total al angajatorului.